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Maman & Enfants

Cette maman gagne 10 000 euros car son entreprise ne l’a pas invité à la fête de Noël pendant son congé maternité

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Une maman a gagné jusqu’à 10 000 euros après que ses patrons aient oublié de l’inviter à une fête de Noël alors qu’elle était en congé de maternité.

Catriona Howie a été négligée par ses employeurs quand ils ne l’ont pas informée de l’événement de dernière minute, a conclu un tribunal.

Elle est maintenant sur le point de recevoir un paiement important pour « blessure à ses sentiments ».

La nouvelle maman était en congé pour s’occuper de son bébé, mais avait travaillé pour Kitchens by Holloways en tant que directrice générale pendant six ans.

Après avoir pris un congé de maternité en juillet 2017, Mme Howie et l’entreprise de conception de cuisines ont convenu qu’elle retournerait au travail l’été suivant.

La société – qui a des salles d’exposition à Londres – avait des difficultés financières, selon le tribunal.

Les patrons ont donc décidé de ne pas organiser de fête de Noël traditionnelle cette année-là, mais ont organisé une sortie dans un pub à la place.

« La plupart des membres du personnel basés à Londres étaient présents », a déclaré le tribunal. « Personne n’a invité (Mme Howie). Nous acceptons qu’il s’agissait d’un court préavis et d’un événement informel et qu’il n’y avait pas d’invitations formelles.

« Le personnel a été informé par le bouche à oreille ou par SMS. »

La réalisatrice Sarah Nelson a déclaré à l’audience qu ‘«  il ne lui était pas venu à l’esprit’ ‘d’inviter Mme Howie. « Ce n’était pas une vraie fête et ce n’était pas non plus une année normale », a-t-elle déclaré.

Elle a accepté qu’elle aurait été invitée si elle avait été au travail.

Une plainte supplémentaire pour discrimination après qu’un collègue se soit moqué de Mme Howie pour avoir nommé sa fille après le licenciement d’Elvis Presley.

Elle a déclaré qu’elle avait été «profondément bouleversée» lors d’un échange de courriels avec le contrôleur financier de la société, Amar Shukla.

Il a dit: «Quand j’ai … réalisé que vous aviez nommé votre fille ‘Presley’, j’ai pensé que vous aviez un besoin sérieux de thérapie!

« Je ne peux pas comprendre comment quelqu’un peut être obsédé par quelqu’un qui était mort avant même sa naissance, mais je suppose que c’est le pouvoir et l’attrait du ‘roi’! Quoi qu’il en soit, je suis sûr que le petit Presley est un paquet total de joie et un qui sera bientôt mobile.  »

Mme Howie a déclaré à l’audience qu’elle avait été informée que son rôle n’était plus nécessaire lorsqu’elle a tenté d’organiser un retour au travail, avant d’être informée qu’elle était licenciée.

Déclarant l’entreprise coupable de discrimination liée à la maternité, la juge Corinna Ferguson a déclaré: «Nous avons accepté que (l’entreprise) n’ait pas organisé de fête de Noël en 2018 comme elle le ferait normalement, mais il n’est pas contesté qu’il y avait des boissons informelles dans fin décembre, subventionné par (l’entreprise), en lieu et place d’une fête de Noël.

« Nous admettons qu’il n’y a pas eu de décision délibérée d’exclure (Mme Howie). Cependant, la raison pour laquelle elle n’a pas été invitée était que personne ne pensait à elle.

« C’était parce qu’elle était en congé de maternité. Si elle avait été au travail à cette époque, elle aurait certainement été invitée. Elle a été négligée parce qu’elle était en congé de maternité. »

Le panel a statué que Kitchens by Holloways avait également exercé une discrimination à son encontre en retenant des informations sur la situation financière de l’entreprise et son licenciement probable.

Constatant qu’elle avait également été licenciée injustement, le tribunal a déclaré qu’il y avait eu un «échec total» de la société pour l’avertir qu’elle risquait de perdre son emploi.

Le juge Ferguson a déclaré que le jury envisagerait une indemnisation comprise entre 9000 et 10 000 euros comme une indemnité «  probable  » pour «  préjudice moral  » en plus des 1100 euros que l’entreprise avait été condamnée à payer pour les salaires impayés et les congés payés.

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