Bonne nouvelle pour les salariés du privé : l’État confirme une hausse des salaires en 2025 !

Une hausse des revenus pour contrer l’inflation ?

L’inflation pèse lourdement sur le budget des ménages. Les prix ne cessent d’augmenter, qu’il s’agisse de l’alimentation, de l’énergie ou des produits essentiels. Selon l’UFC-Que Choisir, 67 % des actifs ont réduit leurs dépenses pour tenter de suivre le rythme soutenu des augmentations.

Les retraités, eux, sont un peu moins nombreux à restreindre leurs achats, mais ils restent 59 % à devoir se serrer la ceinture. La raison est simple : malgré les efforts du gouvernement, les revenus stagnent tandis que les prix continuent d’augmenter.

Pour répondre à cette crise du pouvoir d’achat, l’État prévoit une augmentation des salaires dès avril 2025. En parallèle, plusieurs prestations sociales comme le RSA ou la prime d’activité seront également revalorisées. Mais cette hausse suffira-t-elle à compenser l’inflation ?

Combien gagnerez-vous en 2025 ?

En ce début d’année 2025, le SMIC se situe à 1 802,26 € bruts par mois, soit 1 426,68 € nets. Sur une année complète, cela représente environ 21 621,60 € bruts ou 17 115,69 € nets. Ce chiffre vous parle ?

Si vous travaillez dans le secteur privé, il y a de bonnes chances que vous bénéficiez également d’une augmentation. Selon plusieurs études, les salaires dans le privé ont déjà progressé de 2,8 % en 2024. Et pour 2025, la tendance se poursuit.

Le cabinet WTW prévoit une hausse médiane de 3,5 %, tandis que LHH l’estime plutôt à 2,8 %. Bien sûr, ces chiffres restent des moyennes. Les augmentations varieront selon les secteurs :

• Banque : 3 %
• Produits et biens d’équipement : 2,75 %
• Assurance et mutualité : 2,65 %
• Agroalimentaire : 2,5 %

Cela peut sembler encourageant, mais ces chiffres doivent être nuancés.

Pourquoi cette hausse pourrait vous décevoir

Malgré l’augmentation prévue, nombreux sont ceux qui craignent que cela ne suffise pas à compenser l’inflation. D’autant plus que ces revalorisations seraient moins importantes qu’en 2023, année marquée par une forte augmentation des prix qui avait poussé les entreprises à ajuster les salaires en conséquence.

« Il s’agit d’un retour à la normale », explique Delphine Landeroin, directrice de projet chez LHH. Les entreprises privées, elles, restent prudemment réservées. Contrairement au secteur public où les augmentations sont décidées par l’État, les sociétés privées ont souvent le dernier mot en matière de salaires.

Autre ombre au tableau : si le SMIC augmente au 1er novembre 2024, cela pourrait dissuader certaines entreprises d’appliquer des hausses significatives en 2025. D’autant plus que de nombreux employeurs se montrent réticents à augmenter les salaires individuellement.

Comment maximiser vos chances d’obtenir une augmentation ?

Si vous travaillez dans le secteur privé, vous vous demandez sûrement comment tirer parti de cette hausse générale. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :

• Soyez proactif : N’attendez pas que votre employeur vous propose une augmentation. Prenez les devants en demandant un entretien pour discuter de votre rémunération.
• Mettez en avant vos réussites : Ayez une liste claire de vos contributions, projets réussis et compétences acquises.
• Renseignez-vous sur les pratiques de votre secteur : Savoir ce que touchent vos collègues dans d’autres entreprises peut vous aider à mieux négocier.
• Soyez prêt à négocier : Une augmentation ne se donne pas toujours facilement. Préparez des arguments solides.

Si cette augmentation des salaires prévue pour avril 2025 constitue une bonne nouvelle, elle pourrait bien être insuffisante face à l’inflation. La clé réside alors dans votre capacité à mettre en avant votre valeur au sein de votre entreprise. Le contexte économique est complexe, mais il offre aussi des opportunités à ceux qui savent les saisir.